Børns Vilkårs whistleblowerordning

Børns Vilkår ønsker en høj standard i vores arbejde og har derfor etableret en whistleblowerordning i samarbejde med Plesner.

Med whistleblowerordningen ønsker vi at sikre, at samarbejdspartnere, frivillige, ansatte og andre, der deltager i eller bidrager til Børns Vilkårs aktiviteter, hurtigt, fortroligt og ud over de almindelige kommunikationsveje, via en særlig, uafhængig og selvstændig kanal kan indberette lovovertrædelser og alvorlige forseelser begået af ansatte i Børns Vilkår, medlemmer af bestyrelse eller direktion, revisorer, advokater, leverandører m.fl., der har en tilknytning til Børns Vilkår, med henblik på, at en uafhængig og selvstændig enhed vurderer, hvilke tiltag der er behov for.

Før du benytter ordningen, er det vigtigt, at du læser Retningslinjer vedrørende Børns Vilkårs whistleblowerordning, hvor du blandt andet kan se:

hvad der må rapporteres via ordningen,

hvordan fortroligheden sikres,

hvilke oplysninger der skal gives i anmeldelsen, og

hvordan vi håndterer datasikkerhed og dataopbevaring i forbindelse med ordningen

Indberet her

Hvad betyder og er en whistleblower?

En whistleblower er en person, der informerer myndigheder, arbejdspladsen eller offentligheden om kritisable forhold eller brud på loven. Det kan for eksempel være svindel, korruption, kritisable forhold eller lovovertrædelser i øvrigt.
Direkte oversat fra engelsk betyder whistleblower “fløjteblæser”. Ordet stammer fra 1960’erne, hvor britiske og amerikanske medier brugte det om fodbolddommere og dommere i andre sportsgrene, der blæser i en fløjte, når de ser en strafbar handling.
I dag bruges ordet whistleblower om en person, der informerer om forhold, som vedkommende mener er kritisable eller direkte ulovlige. Om informationen lækkes til offentligheden, en myndighed eller en arbejdsplads er ikke afgørende for brugen af ordet. Det er selve handlingen – at informere om lovbrud eller andre kritisable forhold – som kaldes whistleblowing.
Af den grund ville nogen, primært før i tiden, mene, at en whistleblower også kan kaldes en sladrehank eller sågar en stikker. Whistleblowing er en balancegang mellem loyalitet over for arbejdspladsen og ansvar over for loven.
Whistleblowerordningen betyder blandt andet, at virksomheder ikke må straffe deres ansatte for whistleblowing. Der er forbud mod enhver form for repressalier, herunder:
- Opsigelse
- Suspension
- Degradering
- Ændring i arbejdstid og -opgaver
- Nedgang i løn
- Intimidering, chikane og social udelukkelse på arbejdspladsen

Læs mere +

Børns Vilkårs whistleblowerordning

Hvad betyder og er en whistleblower?

Dokumenter