Troværdighed vedrørende formål, indsamling og brug af indsamlede midler

3.1. Administrationsudgifter

Børns Vilkår har udarbejdet en organisations- og regnskabsinstruks, som er vedtaget af Hovedbestyrelsen. Børns Vilkår arbejder desuden altid mod at minimere administrationsudgifterne. Vores arbejde i Sekretariatet bygger på begreberne effektivitet og sparsommelighed.

Børns Vilkår følger de samme retningslinjer for udgifter til kørsel- og rejseaktiviteter, som er gældende i Staten.

3.3. Løn – og personalepolitik

Alle medarbejdere i Børns Vilkår er omfattet af en fælles overenskomst, som er indgået i 2011. Desuden har Børns Vilkår formuleret en personalepolitik i Børns Vilkårs Personalehåndbog. Denne indeholder emnerne: arbejdstid, hjemmearbejdsdag, sygdom, ferie, støjpolitik, rygepolitik, alkoholpolitik, kriseplan og værdier i Børns Vilkår.

3.4. Organisationens formue

Det generelle princip er, at placeringen af Børns Vilkårs formue skal ske efter et forsigtighedsprincip, hvor risici så vidt muligt undgås, men hvor der samtidig sikres et rimelig afkast. Direktøren er ansvarlig for i samråd med formanden at anbringe Børns Vilkårs overskydende likviditet i henhold til de af Hovedbestyrelsen fastlagte principper.